SAGE CONTROL HORARIO. APLICAR LA LEY EN TIEMPOS DE TELETRABAJO

El dia 12 de mayo de 2019 entró en vigor la nueva normativa del control horario con carácter obligatorio para las empresas. Toda empresa tiene la obligación de llevar a cabo un control horario de la jornada laboral de los empleados, tanto a jornada parcial como a jornada completa. 

Por ello, todas las empresas deben adaptarse a las nuevas tecnologías. Conoce en qué consiste el control horario, qué obligaciones tienen las empresas para llevarlo a cabo y cómo Sage te ayuda a adaptarte a esta nueva normativa.

En Process Control, empresa de servicios integrales informáticos y consultoría Sage está especializada en el ERP Sage, soluciones sage y ofrece gran variedad de cursos de formación.

¿Cómo implementar el teletrabajo?

1. Equipando a los trabajadores con los dispositivos adecuados: aplicaciones móviles, ordenadores y demás dispositivos.
   
2. Utilizando software de gestión online que faciliten la puesta en común del trabajo diario.
   
3. Evaluando qué tareas de la empresa se pueden desempeñar mediante el teletrabajo y ponerlas en marcha.
   
4. Contando con la tecnología adecuada para una correcta comunicación, no solo dentro del equipo, sino con clientes o partners. (plataformas videollamada)

Sage control horario

Toda empresa está obligada a implantar el control horario, y lo puede hacer mediante firmas en papel, aplicaciones digitales o accesos biométricos, entre otros. Con Sage 2000 horario, se puede controlar de manera sencilla la gestión del tiempo y presencia de los empleados en la empresa. 

Debemos de saber que las inspecciones de trabajo ponen el foco en tres elementos:

• La existencia de un registro de jornada
  
• La validez del sistema utilizado para hacer el fichaje
  
• La validez del registro propiamente dicho. 

Control de horario

Permite el control de presencia, horarios y fichajes de una forma legal y demostrable, así como la creación ilimitada de horarios fijos, flexibles o rotativos.

Control digital

Cuenta con un sistema de fichaje digital, a través de App y Web (limitados por IP’s), siendo muy sencillo su uso por parte del empleado, además de los sistemas tradicionales.

Terminales de fichaje

Permite la integración con terminales de fichaje tradicionales, con reconocimiento facial, biometría.

Gestión de horas extras y horas complementarias 

Transforma el exceso de jornada en horas extras para trabajadores a tiempo completo y horas complementarias para trabajadores a tiempo parcial.

Acceso a la información

Los trabajadores pueden disponer de toda la información de la jornada laboral, calendario laboral de bolsillo, solicitar vacaciones desde cualquier lugar dispositivo.

Emisión de listados

Permite la emisión de los listados oficiales que puede solicitar la inspección de trabajo.