Con la reforma del Estatuto de los Trabajadores del pasado mes de marzo es obligatorio para todas las empresas el control horario de sus empleados. Por ello, deben implementar algún tipo de herramienta que permita el registro laboral siguiendo las directrices que marca la norma. De entre todas las herramientas que hemos visto, una de las más completas y fiables es Sage Control Horario, distribuida por Process Control.
Qué es Sage Control Horario
Sage Control Horario forma parte de las Soluciones Sage. Es una solución en la nube integrada en Sage 200c que ayuda a las empresas a llevar el control de la gestión del tiempo y presencia, dando total cumplimiento a la obligatoriedad relacionada con la normativa sobre el registro de jornadas de los trabajadores, tanto a tiempo completo como parcial.
Cómo funciona
- Control horario: Permite el control de presencia, horarios y fichajes de una forma legal y demostrable, así como la creación ilimitada de horarios fijos, flexibles o rotativos.
- Control digital: Cuenta con un sistema de fichaje digital, vía App y Web (limitados por IP’s), con un uso muy sencillo por parte del empleado, además de los sistemas tradicionales.
- Terminales de fichaje: Además, permite la integración con terminales de fichaje tradicionales, con reconocimiento fácil, biometría, etc.
- Gestión de horas extras y horas complementarias: Transforma el exceso de jornada en horas extras para trabajadores a tiempo completo y horas complementarias para trabajadores a tiempo parcial.
- Acceso a la información: Los empleados pueden disponer de toda la información de la jornada laboral, calendario laboral de bolsillo o solicitar vacaciones desde cualquier lugar o dispositivo.
- Emisión de listados: Sage Control Horario permite la emisión de los listados oficiales que puede solicitar Inspección de Trabajo.
- Turnos: Permite la planificación y asignación de ciclos rotativos de trabajo así como la asignación directa o la modificación de los turnos desde el calendario.
- Vacaciones: Incorpora la solicitud de vacaciones y ausencias justificadas de los empleados así como la aprobación con toda la información en una sola pantalla.
- Informes: Ofrece la generación de informes por empleado, de actividad, de presencia de visitas. Con métricas actualizadas y KPIs de gestión de RRHH e información sobre índices de absentismo o saldos de vacaciones.
La nueva ley de control horario
Tras la publicación el pasado 8 de marzo del Real Decreto Ley 8/2019, refrendado en el BOE-A-2019-3481, se reformaron cuatro artículos del Estatuto de los Trabajadores. Concretamente fueron los artículos 4, 12, 34 y 35. Este cambio conlleva, a modo de resumen la obligatoriedad, para todas las empresas sin excepción, de llevar a cabo un control horario de la jornada para todos los empleados, incluidos los empleados a jornada completa.
Por lo tanto, desde el mes de mayo, todas las empresas deben estar adaptadas a esta nueva normativa, que pretende:
- Obligatoriedad: Garantizar el cumplimiento de los límites en materia de jornada.
- Control horario real: Crear un marco de seguridad jurídico para trabajadores y empresas que solucione discrepancias en materia de jornada y salario.
- Control de horas extras: Poner control a las horas extra no pagadas o fraudulentas que encubren jornadas completas en caso de los trabajadores a tiempo parcial.
- Control de absentismo: Identificar y controlar el absentismo laboral de los trabajadores en la empresa.
Si quieres más información sobre Sage Control Horario no dudes en ponerte en contacto con Process Control, expertos en soluciones Sage.
Laia Sánchez
Laia es una joven estudiante de marketing online muy fan del comercio de proximidad que nos trae a BlaBla Blogs sus primeros artículos. Unos posts frescos y directos sobre los más diversos temas.